최동석 강의록: DANO, 그리고 성취예측모형

2014년 봄에 은퇴했습니다. 1981년 한국은행 신입행원으로 본격적인 직장생활을 시작했습니다. 1988년 독일 기센대학Justus-Liebig-Universität Gießen(JLU)에서 심리학과 경영학 공부를 시작해서 경영학석사(Diplom-Kaufmann, 1991 봄)와 박사학위(Dr. rer. pol., 1993 가을)를 받았습니다. 주전공이 인사조직론이어서 세상을 인사조직관점에서 해석하고 설명합니다. 1993년 한국은행에 복귀한 후 인사조직분야에서 일하다가 2001년 한은을 떠나 은퇴할 때까지 경영컨설턴트 또는 경영자, 나아가 경영학자의 삶을 살았습니다. 『성취예측모형: 인사실패의 원인은 무엇인가?』(2021), 『똑똑한 사람들의 멍청한 짓』(2014, 재판 2018), 『다시 쓰는 경영학』(2013) 등의 책을 썼고, 몇 권의 책을 번역했습니다. 2022년8월 이전에 올린 동영상은 저를 도와준 조교들이 이따금 녹화한 강의 영상을 편집해서 올린 것입니다. 코로나 이후, 많은 사람들을 만나는 것이 불편해서 이 채널을 남의 손에 의존하지 않고 혼자서라도 계속해야겠다는 생각으로 2022년8월5일부터 5번의 시험방송을 거쳐 2022년8월10일 본격적인 첫방송을 라이브로 시작했습니다. 혼자서 라이브로 하는 이유는 동영상 편집의 번거로움을 줄이기 위해서입니다. 나이 들면서 단순할수록 더 아름답다는 느낌을 갖게 됩니다. 아직은 라이브 방송기계를 다루는 일에 익숙하지 않습니다. 아무쪼록 이 채널을 통해 인사조직론의 철학적 기반과 구체적인 방법론에 대해 함께 의견을 나눌 수 있으면 좋겠습니다. 이를 통해 우리 사회가 조금 더 발전하는 데 공헌했으면 합니다. 현재, 정규 라이브 방송은 월요일/수요일 오후 7:30, 토요일 오후 1:30에 시작합니다. 어쩌다 가끔 호외방송을 할 때도 있습니다. 고맙습니다.

‘사람 보는 안목’이 시스템으로 구축돼야 한다!인사실패를 막는 데는 성취예측모형의 역량진단방법만큼 좋은 것은 없다성취예측모형은 한마디로 말해 사람 보는 안목이라고 할 수 있다. 자신의 직무에서 어느 정도 사회적 성취를 이룰 것인지를 사전에 예측하는 수단으로 제...

오늘날 대한민국의 병폐는 누구의 책임인가?말단 공무원인가, 최종 결정권자인 대통령인가?관료 조직의 문제점에 날카로운 통찰과 해법을 전하다해가 바뀌고, 사람이 바뀌어도 해결되지 않는 관료 조직의 고질적인 문제의 원인은 무엇일까? 위로 올라갈수록 더 큰 권한과 권...

기업의 본질적 가치와 사명은 이윤이다. 기업의 모든 것이 이윤을 위한 도구요 자원이고, 그 구성원인 인간도 예외는 아니다. 기업은 더 높은 이윤을 위해서는 사람이라는 인적자원을 치밀하게 통제하고 관리한다. 수치로 표현된 분명한 목표를 제시하고 계량화된 성과측정...